Ce programme mène à l’obtention d’un Certificat en gestion des ressources humaines.
Note : Le certificat de l’UC-ASM correspond à un diplôme équivalent dans les universités canadiennes.
Durée des études
Le programme de certificat en administration comporte trente (30) crédits pouvant être complétés en une année à temps plein ou en 2 ou 3 ans si on suit les cours à temps partiel.
Crédit
Un crédit est une unité qui permet d’attribuer une valeur numérique à la charge de travail requise d’un étudiant pour atteindre les objectifs particuliers des cours; il correspond normalement à quarante-cinq (45) heures de formation, planifiées et encadrées, selon des formules pédagogiques variées et adaptées aux exigences des cours. Les 45 heures sont réparties entre l’enseignement théorique, l’enseignement pratique et le travail personnel de l’étudiant.
Objectifs du programme
L'objectif général du certificat en gestion des ressources humaines est de permettre aux étudiants d'acquérir les connaissances et les compétences de base nécessaires à l'exercice de fonctions de praticien en gestion des ressources humaines, par l'apprentissage d'éléments essentiels à ce domaine d'activité.
Plus précisément, ce programme vise à donner aux étudiants : la compréhension des fondements et des objectifs de la gestion des ressources humaines; l'acquisition systémique des connaissances, des habiletés et des attitudes fondamentales aux activités de base en gestion des ressources humaines; l'acquisition d'une capacité d'analyse et de raisonnement nécessaires à l'intervention efficace comme praticien, dans la problématique propre à la gestion des ressources humaines; la compréhension des interrelations entre les divers programmes d'activités en gestion des ressources humaines et l'intégration d'une vision d'ensemble des liens qui unissent la gestion des ressources humaines et celle des organisations.
L’étudiant peut aussi utiliser ce certificat pour l’obtention d’un bachelor par cumul de certificats.
Particularités du programme
Le programme permet à l’étudiant de
se perfectionner dans les principales spécialités de la gestion des ressources humaines :
recrutement et sélection du personnel, formation et développement des ressources humaines, évaluation du rendement, évaluation des postes et rémunération, organisation du travail, élaboration des descriptions de tâches et de fiches de postes, gestion des bénéfices sociaux.
Une très grande importance est accordée à l’impact des
technologies sur la gestion des ressources humaines. Cet aspect est pris en compte dans une série de cours spécifiques, mais est aussi intégré dans de nombreux cours du programme.
Les
nouvelles technologiesde l’information et des communications (NTIC) sont intégrées à l’ensemble de la formation et font aussi l’objet de cours spécifiques.
L’étudiant doit réaliser deux
activités de synthèse qui consistent à exécuter deux projets pour des entreprises en utilisant les compétences acquises durant les deux ou trois premières années d’études.
Le programme se caractérise par sa très grande
flexibilité : l’étudiant peut suivre les cours le jour, le soir, à temps complet ou à temps partiel, à distance ou sous forme présentielle.
L’étudiant peut choisir d’autres cours dans la banque de cours de l’UC-ASM après approbation du Vice-recteur à l'enseignement et à la recherche.
Profil du diplômé
Le détenteur d’un certificat en gestion des ressources humaines possède les compétences nécessaires pour intervenir dans différents domaines liés à la gestion des ressources humaines dans une entreprise ou une organisation, tels que :
la conception et la définition d’un plan de développement des ressources humaines;
la définition de plans de formation pour le personnel d’une entreprise ou d’une organisation;
la description des postes et la définition des tâches du personnel;
la sélection, le recrutement et l’évaluation des ressources humaines;
la planification stratégique des ressources humaines;
la gestion des avantages sociaux;
la gestion et le suivi des dossiers du personnel;
la gestion et le suivi des dossiers de promotion;
la gestion des carrières.
Perspectives d'emploi
On retrouve les diplômés en gestion des ressources humaines, entre autres, dans les postes suivants.
Conseiller en formation et développement des ressources humaines · Conseiller en gestion de plans de carrières · Conseiller en gestion prévisionnelle du personnel · Directeur des ressources humaines · Responsable du recrutement et de la sélection du personnel.
Conditions d'admission
Pour être admis au programme de Bachelor en droit, il faut satisfaire aux conditions suivantes :
Être détenteur d’un Bac série C ou D ou l’équivalent et avoir réussi l’examen d’entrée.
Ou
Être (ou avoir été) étudiant à l’Université, dans une Grande École ou dans un programme de BTSet avoir réussi l’examen d’entrée.
Ou
Être âgé d’au moins vingt-cinq ans, posséder des connaissances appropriées et avoir travaillé pendant au moins 24 mois dans un domaine ayant permis l’acquisition d’une expérience dans des secteurs d’activité liés au domaine juridique, au commerce international, aux relations internationales ou diplomatiques. Le candidat doit également avoir réussi l’examen d’entrée.
Les candidats qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques et mathématiques peuvent être admis à la condition de réussir des cours d’appoint dans certaines matières. Ces cours sont considérés hors programme. Les étudiants libres sont exemptés de l’examen d’entrée, mais doivent justifier d’un bon niveau en français et en mathématiques.
Tout candidat admis en vertu de l’expérience et n’ayant pas réussi, durant les cinq dernières années, au moins trois cours de niveau universitaire, doivent suivre en premier lieu le cours MÉT 1003 – Méthodologie de travail et techniques d’expression.
