L’objectif de ce cours est d’amener l’étudiant à réfléchir avec rigueur sur les problèmes posés et les solutions envisagées par les modèles de gestion synergique de la rémunération, à confronter les objectifs et les méthodes d'approche de chacun d'eux, à maîtriser un certain nombre de catégories utiles à l'analyse comparative des positions théoriques et des pratiques étudiées.  De plus, l'étudiant devra avoir approfondi sa réflexion sur les modèles de gestion de la rémunération et de l’évaluation des postes.

Importance et modèle de la gestion de la rémunération.  Importance du contexte de la gestion de la rémunération.  Équité externe et enquêtes de rémunération.  Analyse, description et évaluation des emplois.  Principe de l’équité interne.  Gestion des salaires.  Législation en matière d’équité salariale.  Rémunération : théories, études et pratiques.  Régimes de rémunération variable.  Gestion des avantages.  Gestion de la rémunération totale.  Rémunération de catégories particulières de personnel.

Préalable : GRH 1003 ou l'équivalent.