Ce cours vise à familiariser l’étudiant avec les concepts, la problématique d’ensemble et les techniques propres à la gestion des ressources humaines.  Il vise aussi à initier l’étudiant aux divers instruments et outils de gestion utilisés en gestion des ressources humaines, ainsi qu’à l’application de ces outils à des situations concrètes particulières.

L’étudiant devra comprendre les enjeux des différentes thèses en matière de gestion des ressources humaines, de façon à pouvoir analyser avec efficacité les différentes situations et les problèmes qui se posent au gestionnaire des ressources humaines.

Pour y arriver, l’étudiant devra réfléchir systématiquement et avec rigueur sur les problèmes posés et sur les solutions envisagées par les modèles de gestion des ressources humaines, confronter les objectifs et les méthodes d’approche de chacun d’eux, et en maîtriser les fondements en vue d’appliquer les stratégies les plus performantes de gestion des ressources humaines.

 

Historique, importance et objectifs de la gestion des ressources humaines.  Influence des facteurs environnementaux et des intervenants organisationnels sur la gestion des ressources humaines.  Gestion stratégique des ressources humaines.  Développement organisationnel : analyse des postes et organisation du travail.  Gestion prévisionnelle des ressources humaines.  Recrutement et fidélisation des employés.  Sélection, accueil et intégration des ressources humaines.  Évaluation du rendement.  Développement des compétences.  Gestion des carrières.  Rémunération directe.  Rémunération indirecte.  Respect des droits des employés.  Rapports collectifs de travail.  Santé et bien-être au travail.  Évaluation de la gestion des ressources humaines.  Systèmes d’information et cybergestion des ressources humaines.  Gestion des ressources humaines dans les entreprises internationales.